Sinostar Group käynnistää online -yrityskoulun rakentaakseen digitaalisten kykyjen kehittämisen ekosysteemiä

8. toukokuuta 2025- Kun digitaalinen muutos muuttuu teollisuudelle maailmanlaajuisesti, kykyjen kehityksestä on tullut kestävän yrityksen kasvun kulmakivi . Hebei Sinostar -ryhmä merkitsi nykyään merkittävää virstanpylvästä sen avaamisen kanssaOnline -kauppakorkeakoulu, strateginen aloite työntekijöiden valtuuttamiseksi huippuluokan digitaalisen oppimisen kautta . nauhanleikkausjuhla, johon osallistuvat ylimmän johtajan ja alan johtajat, korosti yrityksen sitoutumista edistämään tulevaisuuden valmiita työvoimaa osana laajempaa digitalisointistrategiaansa .}}}}}}

Koulu, jota johtaa kunniadekaani MS . Han Yajing (CBIES Automotive Octs CO ., Ltd ., Sinostar -ryhmän tytäryhtiö)."Jäsennelty oppiminen, käytännön sovellus ja digitaalinen innovaatio"Tukea työntekijöitä jokaisessa uravaiheessa .

 

 

 

"Tämä lanseeraus merkitsee Sinostar-ryhmän siirtymistä perinteisestä operatiivisesta kasvusta alahjakkuuskeskeinen, älykkyysvetoinen tulevaisuus, "sanoi GROUP: n pääjohtaja . Shi Wenquan, hänen pääosoitteensa . globaalina toimijaksi, joka kattaa tutkimus- ja kehitys-, valmistus-, kauppa- ja logistiikka-, logistiikka,Sinostar -ryhmäTunnustaa, että työvoimansa lisääminen on kriittistä kilpailuetua ylläpitämisessä yhä digitaalisessa taloudessa .

Dean Han lisäsi: "Tämä alusta on enemmän kuin tietokeskuksenstrateginen kiihdytin. integroimalla kurssityö reaalimaailman liiketoiminnan haasteisiin, luomme syklin, jossa oppiminen ajaa tuloksia ja tulokset tarkentavat oppimista . "

Koulun opetussuunnitelman ominaisuudet"Kahdeksan ydinmoduulia"(Markkinointi, globaali kauppa,Logistiikka, Tuotekehitys, laadunhallinta, johtaminen,Yrityskulttuurija strateginen ajattelu) 16 erikoisrataa, jotka on rakennettu kolmeen progressiiviseen tasoon:
1. Perusharjoittelu:Ajoneuvon ohjelmat, roolikohtaiset SOP: t ja interaktiiviset video-opetusohjelmat pikaarviointityökaluilla .
2. Advanced Skill Development:Skenaariopohjainen oppiminen, mukaan lukien virtuaalikaupan neuvottelusimulaatiot ja kehitetyt VR-tuotesuunnittelulaboratoriot Hebein tiede- ja tekniikan yliopiston . kanssa
3. johtajuuden huippuosaaminen:Toimeenpaneva päätöksenteko-simulaatiot ja kulttuurin rakentamispajat .

Standout -ominaisuus onDigitaalinen SOP -oppimisjärjestelmä, joka muuntaa monimutkaiset työnkulkut interaktiivisiksi visuaalisiksi oppaiksi, jolloin työntekijät voivat käyttää roolikohtaista koulutusta pyynnöstä .

Passiivisten luentojen ulkopuolelle, alusta työllistää a"Opi-käytäntö-testi-sovellus"Malli, jonka avulla AI ja syventävä tekniikka:

1. mukautuvat oppimispolut:AI Analysoi henkilökohtaisten opetussuunnitelmien (E . g ., myyntitiimit saavat räätälöityjä moduuleja asiakkaan profiloinnissa, viestintätaitojen ja tuotteiden hallinnan) yksittäisten taitojen aukkojen ja uratavoitteiden luomiseksi.
2. AR/VR -simulaatiot:Työntekijät harjoittavat koneoperaatioita tai korkean panoksen neuvotteluja elinikäisissä virtuaaliympäristöissä .
3. vaikutusten seuranta:"Tietojen toteutus" -portaalin avulla työntekijät voivat prosessoida parannuksia suoraan operatiivisiin ryhmiin, kun taas a"Taitoluottopankki"Sidot oppimisen edistymisen edistämiseen kelpoisuuteen .

Varhaiset projektiot korostavat moniulotteisia etuja:
1.​Kustannustehokkuus:YliCNY 500, 000Vuotuiset säästöt vähentyneestä henkilökohtaisesta koulutuksesta sekä kriittisten roolien nopeampi aluksella .
2.​Työntekijöiden kasvu:Matkapuhelinystävällinen mikrolearvo mahdollistaa taitojen kehityksen milloin tahansa, missä tahansa, hyvityksillä, jotka kannustavat jatkuvaa kasvua .
3.​Teollisuuden vertailuarvo:Hybridi "standardisoitu + muokattavissa oleva" kehys tarjoaa toistettavan suunnitelman globalisoituneille yrityksille .
Toistaiseksi kumppanuudet yliopistojen kanssa ja suunnitelmat jakaa resursseja toimitusketjun kumppaneiden kanssa pyrkivät nostamaan sektorin laajuisia lahjakkuusstandardeja .

"Todellinen pitkäikäisyys liiketoimintavaatimuksista tulee aoppimisorganisaatio, "totesi dekaani Han . luomalla hyveellisen syklin, jossa lahjakkuuksien kehittäminen polttaa innovaatioita ja operatiivista huippuosaamista, Sinostar Group pyrkii todistamaan, että digitaalikaudella,"Ihmiset ovat lopullinen kilpailukykyinen reuna ."

Kun AI, 5G ja Metaverse Technologies kehittyy, koulu jatkaa lähestymistapansa parantamista, sijoittamalla itsensä globaaliksi kykyjen kehittämiselle ja katalysaattoriksi Kiinan valmistussektorille maailmanvaiheessa .